公司员工的离职证明

孙小飞

公司员工的离职证明

  离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期,所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项,并加盖公司公章方可生效。以下是关于公司员工的离职证明,希望对您有帮助!

  公司员工的离职证明一

  公司员工的离职证明二

  “离职证明”怎么开?

  关于《离职证明》,敬请记住”6-2-3“,即”六个内容、上下二联、盖三个印“。具体如下......

  一、六个内容

  在”咋回事儿“一文中,帮主罗列过小纸片应载明的内容,今天再分门别类介绍一下,以便理解起来更容易。《离职证明》应载明的内容,可分为六个。

  证明的标题及编号

  标题可以直接写全称,也就是《劳动合同法》规定的”学名“,即”解除或者终止劳动合同证明“。但这个学名读起来、理解起来都怪怪的,帮主建议写成”解除/终止劳动合同证明“、”劳动合同解除/终止证明“,

  编号,可采取”单位英文缩写+年度+月份+序号“形式,目的只有两个,一个是显得正规规范、一个是便于存档查询检索。

  离职员工基本信息

  这类内容比较好理解,无非是员工的姓名、性别、身份证号码、户籍地址(或身份证地址)。

  关于此类信息,相信每个HR都能从电脑里调得出来。但切记在离职员工签收时,要让TA核实确认一次,免得倒摆乌龙坏了事!

  双方劳动关系情况

  可以用三个时间来概括,即进本公司时间、当前劳动合同期限、合同解除/终止时间。关于”当前劳动合同“,也可写成”最近一期劳动合同“,但无论怎么写法,关于试用期的约定没有必要写进去就是了。

  合同解除/终止原因

  合同解除的原因,可以细分为主动和被动两个类别。主动,即辞职、协商解除;被动,即经济性裁员、因严重违纪解除等。关于这类原因的填写,帮主隆重建议以主动原因为首选。

  合同终止的原因,常见的情形有两种,即合同期满终止、员工退休。

  权利义务办结情况

  由于《离职证明》是在办结”工作交接“、”离职结算“等手续之后开具,但此时社保、公积金、档案等操作可能还无法办结,因此关于双方权利义务办结情况宜进行原则性描述为妥,比如——本公司按法律规定办理退工手续,双方再无未了事宜。

  双方落款签收与确认

  单位落款、员工签收与确认。关于需要确认的内容,参见”咋回事儿“一文。切记,确认的话原则上应由员工手写为准。之于原因,有二:一曰,真实表达;二曰,笔迹对照。

  二、上下两联

  关于设置为上下两联,可能有小伙伴儿持不同意见——内容辣么多,不能做在一张纸上,然后离职员工签名确认后我复印一份留底吗?

  不是不能!但不建议!

  从证据管理的规范化和采信度出发,复印件的'效力应低于原件;从节约成本的角度出发,两张纸比一张纸浪费钱。

  三、盖三个印

  在”咋回事儿“一文中,帮主表达过”反正沾满一次印泥不用完也是浪费,干脆上联一个印、下联一个印、骑缝再来一个印“的做法。

  后来有小朋友问我两个问题,今天趁机回答一下——

  问:为啥要”骑缝再来一个印“?

  答:表示”上下联是同一时间出具的同一材料的不同组成部分“,也表示”咱HR的公文水平杠杠的做事严丝合缝专业度贼高“。

  问:盖印,盖啥印好啊?

  答:有人力资源部印章的,盖人力资源部印章就行;人力资源部没有印章的,盖公司行政章。