本科学历在编10年 二级教师
1.基本工资 3730
2.绩效工资 1034
3.公积金双边3176
4.住房补贴 794
5.季度奖加年底奖金 60000
6.考勤安全奖6000
7.年底绩效 2000
8.晚托 4000
9.疗养打卡 3000
10.工会福利 3000
11.教师节300
年收入 (3730+3176+794)×12+1034×10+60000+6000+2000+4000+3000+3000+300=181040
一、基本情况
职称:中小学一级十级(中级职称)
教龄:十六年
二、收入情况
每月工资:6000(包括2000年终奖金)
每月绩效考核:800
公积金:3200元(双边)
年终奖:30000元
三、年收入
总计:16万左右(含公积金)
到手:12万左右(不含公积金)
教师的涨薪与职称挂钩。职称等级越高,底薪越高,涨薪幅度越大,待遇是普通教师无法比拟的。像一级职称对应65级工资等级,职称标准工资7501元,涨了386元,对应工资8660元,涨了671元,总增额为1057,五个月的补贴款就是5285元。
而初级13级年轻老师,工资等级是2级,总增额为(1758-1675)+(404-317)=170,如果低于300元,那么每个月就需要补130元,五个月总退回款650元,这笔钱会从3月份的工资中扣除。
这样对比下来,就让一些怀揣梦想刚踏入学校的年轻教师,就有些失望,甚至没有希望。本是一次涨薪的好消息,初级职称的年轻教师不仅没有涨,而且还得扣掉春节期间涨的,这让一些教师难以接受。不增反降是何道理?这是否违背了教师工资不低于当地公务员基本工资的理念?
答案当然是否定的,违背是不可能的,只不过是涨幅多少的问题,归根结底还是“教师职称”的问题,要想拿到高薪,就得想尽一切办法去评职称。