1、首先要了解有离职意向员工的原因,只有了解问题所在,才能对症下药,做到有的放矢,再根据员工的具体原因,一一提出解决问题的实际可行办法。
2、其次,要从心理上根据员工的思想顾虑和方法,给予开导。尽量达到双方的平衡。
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