复试被刷的几大原因
英语口语差
英语底子差，而学校又非常看重英语口语能力，如果你在面试时口语表达不流畅，那你可能会直接被学校pass掉，毕竟现在学生那么多学校的要求也在不断的提高。,特别是对那些想报考名校的同学，英语的重要性尤为突出。很多名校的复试中，英语贯穿始终，一般有听力、文献翻译、英文问答。.英语问答的涉及面较广，涉及生活类、企业类和专业类，生活类会比较简单，后两者则较难，比较考验考生的英语水平。如果听力、口语、词汇量中一项不过关，复试就会减分。
情商低
高分低能，书呆子，天生或者后天周遭环境影响使得情商低。要么话少，木讷，气氛静悄悄。要么一句话能把天聊死，自己还不知道，面试现场尴尬一地。你到底想让面试官咋样。
穿着打扮
穿着打扮。有的女同学过度重视：浓妆艳抹、奇装异服，相反有的男同学则太过随意邋里邋遢，给面试老师留下不太满意的第一印象。面试时最好是穿正装，能让面试老师看出你对复试的重视。女同学可以稍微化点淡妆，但切忌过度。另外，面试时也要谈吐、举止得当。
笔试分数不占优势
误以为高分，排名靠前就肯定会被录取。以为自己考分高就高枕无忧了，也不准备复试，反正一定能上。.这无疑是片面的，高分只代表你获得了下一步的入场券，顶多就是站在了一个相对有利的位置，记住这只是暂时的、相对的。在复试环节很可能有许多你意想不到的事情发生，不要盲目高兴，学校是不会只录取考试机器的。.现实却是有很多笔试高分被刷下来，甚至可能是复试的最后一名。所以，要更多地做好准备，保持和扩大自己的优势。
语言组织能力差
面试老师问的问题，无法机智巧妙的回答。或者说了一箩筐长篇大论，毫无逻辑，没有重点。
学校名额少
学生报考人数增多，尤其今年增加20%报考人数。但是学校招生名额却没有增加。名校更不必说，年年都是大热门，竞争那叫一个惨烈。大家一定要对自己有个深刻的认识，并且要理性的看待复试。对症下药才能提高复试成功率。
研究生复试策略
1、把握调剂黄金时期广泛撒网
初试过后，考生应积极打听分数以及自己的排名情况。尽早确定自己是否能进入复试，以免贻误调剂时间。每年都有一些同学自认为自己分数不错，没有考虑复试问题，更没有调剂的打算，当排挤出列后连调剂都来不及了。一般三四月份许多网站上会有专门发布调剂信息，如果你符合一些学校的调剂条件，就可以马上电话咨询或信件联系，向所报考学校研招办问询他们是否可以推荐调剂。广泛撒网，就会多点机会。
2、尽快掌握报考学校复试情况
如果觉得自己能进入复试的同学，那就一定要赶紧做两件事来准备复试了。第一是买参考书和历年真题，第二是上网找信息。信息是非常重要的，尤其是面试，考什么，怎么考，都只有通过往届生才能了解。
考生要尽早登录报考学校的网站，关注该校的复试办法，包括复试时间、地点、考官和复试细则等。大部分学校的复试办法一般在每年国家复试分数线公布前后出台。考生可以参考报考学校去年的复试办法做相应准备。考生还要明确该校复试的指定书目，可向上届师兄师姐询问复试范围，并到所报考学校的网站论坛及研究生考试类的网站论坛搜集相关信息。
3、了解导师学术方向上门拜访
复试中至关重要的一环是综合面试，面试中导师组会考察考生的专业知识与思维能力，这往往决定对一个人的取舍，因此在复试之前与导师取得联系成为考生的重要筹码。
与导师见面前，考生可以去中国期刊网上搜索导师发表的文章，了解其学术方向和重点研究问题。与导师初次联系时，则可询问相关复试程序问题，表达你对该专业的极大热情与前沿的关注程度，并有跟随他的强烈愿望。若联系顺利，可登门拜访，给导师留下深刻印象。
导师最喜欢的学生莫过于踏实认真且有创新精神，在沟通期间面试时切忌不懂装懂，要始终保持谦逊，注意创新，展现自己的真实实力和真正性格。有的导师会问读研后的费用问题，考生应表明以后会全身心投入到研究工作中，不会在读研期间出现兼职之类的影响学业的事。
考研复试的内容
第一：考研复试是在国家初试分数线下来之后，各高校招生办公室就会根据招生计划和考生的考试情况再确定一个复试分数线，确定之后会及时会通知那些满足复试条件的考生来参加复试。复试时间，一般高校集中在3月下旬至4月上旬。
复试主要内容包括英语口语、专业基础课，还有专业技能的考核以及心理素质等，其中比较影响考生的是英语口语和专业方面的考核。
第二：考研复试不仅仅是对专业水平的进一步考查，也是对学习态度和礼貌的检验。不要小看后者，往往细节决定成败。在这里，先说考研面试环节你需要注意的事情，对于专业和英语就由我们的专业团队帮你完成，从此再也不用担心考研复试过不了了。
面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队，是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。