公务员面试形式
第一，结构化面试
结构化面试又称标准化面试，将测评要素融入到题目中来进行考察，考生在规定时间内回答既定题目，答完题目即结束，考官进行打分，所以在测评要素、作答题目、考官组成、评分标准等各方面都非常规范、标准。
结构化面试一般又会分为普通结构化和材料结构化，比如海关考察一般为普通结构化，20分钟回答4道题目，直接进场听题答题就好，比如统计局调查队一般采用材料结构化，场外会提供材料准备15分钟，然后进场答题，20分钟回答4道题目。
第二，无领导小组讨论面试
无领导小组讨论是一种集体面试的方式，模拟的场景就是领导不在的情况下，同事们针对于同一个问题进行讨论，最终达成一致意见，作出决策，因此每个人都要在讨论中发挥作用，对于团队有所贡献才能让考官发现你，无论是内容上的贡献和过程上的推动都可以，抓住发言机会表达自己，展示自己。
一般分为四个阶段，第一提纲准备阶段，第二个人陈述阶段，第三自由讨论阶段，第四总结陈词阶段。
第三，结构化小组面试
结构化小组面试，融合了结构化和无领导小组讨论的两种面试形式的特点，大多3人为一组，分为ABC，面试分为三个阶段，首先是提纲准备阶段，3道题15分钟，场外准备题目，会提供题本、草稿纸和笔;其次是进场答题阶段，第一道题答题顺序ABC,第二题BCA,第三题CAB;最后是点评回应阶段，A点评BC，BC回应A;B点评CA，CA回应B;C点评AB，AB回应C，考场答题和点评规则一定不要弄错。
公务员面试内容
对热点的把握
一般来说，面试对于热点的选取有两个特点，一是时间都比较近，最远的和考试时间相差也不到一年，最近的甚至离考试一个月的时间都不到;二是部分省考面试或事业单位面试，会涉及到省内或者系统内的热点。
究竟应该怎样去准备热点呢?关键就在于多读书、多看报、多上网。由于新闻较多，要有目的地进行筛选，重点看一些引起全国范围内讨论的热点或者本省省内的热点。在看热点的过程当中切忌知其然不知其所以然，一定要学会去找寻背后的一些背景以及原因影响，并进行适当的分析。要把热点当成一道题而不是当成一个新闻，把热点当成一道综合分析题在脑海中过一遍，想想如果考到这道题我会怎么答，自己进行梳理。
思维能力
在面试中，思维能力主要包括考生的逻辑思维、政府思维、辩证思维、阳光思维。
逻辑思维：主要体现在我们整个答案的思维框架是否具有逻辑性。复习的时候，为了把问题讲清楚，一般的辅导材料的答题逻辑都会比较“套路“，考生需要学会之后，要跳出套路来答题，具体可以参考君哥以前发过的这篇文章《公务员面试：学模板者生，似模板者死 》(点击链接进入)
政府思维：很多应届毕业生由于社会经验的缺乏，显得学生气儿太重，要答好公考面试，最首要的前提，就是把一名纯情学生、吃瓜群众，转变到政府、公务员的立场和思维上来。什么是政府思维，它是这样一种思维方式：站在政府的角度,以确保人民利益为出发点，以坚持真理、道义为原则，用发展的眼光全面的，有深度的看问题。对于同一个问题局限于个人思维的人与具有政府思维的人的看法是大不相同的，例如对“正确的结论，往往不是来源于权威的声音，而是来源于多元化的声音”的启示，你只站在个人的角度上得出的启示是“不可一意孤行，要多听取别人的意见”;而站在政府角度上得出的启示则是“决策要民主”;前者不是没有道理，只是与后者比起来显得很短视，没有高度和深度。而考官需要的是会思考能做事的人，会思考就要有一定的眼界，看问题要有一定的高度、深度，就这一点而言具有政府思维的人就胜出一筹。
辩证思维：辩证思维即辩证思维的能力。想用好辩证思维，决不是遇到综合分析题目就“一方面…另一方面…“这么简单。首先，要突破直线型的思维模式，多角度地透视题意，善于从矛盾中寻求统一，避免陷入非此即彼的思维陷阱中。其次，要具体情况具体分析，多侧面、灵活分析和假设可能发生的情况，不要把话说死。
阳光思维：阳光思维即拥有阳光的心态。这种阳光不是体现在足够的自信，而是体现为客观积极全面地看问题。客观地看问题，更多地遵从事物本身的性质和本质。中国正处于中快速发展的时期，那么势必会发生各种社会问题，作为一个政府公职人员，面对社会问题更多地是冷静地思考和发现问题的本质并解决。积极地看问题，表现在对待人和事的主动性，主动发现问题。全面地看问题，体现在多角度地看问题。既能看到积极的一面，也能看到消极的一面。
公务员多少分能进面试
◆ 每一年的考试的情况不同分数线也会不同，每年面试是省、市公务员主管部门根据笔试成绩按从高到低的顺序，按1：3或1：4或1：5的比例或招考职位表上公布的比例确定参加面试的人选名单。
◆部分职位如果通过笔试最低合格分数线的人数达不到录用计划数与面试人选的比例时，公务员主管部门可以通过公开调剂补充面试人选。调剂相关事宜，由省、市公务员主管部门分别通过公务员考试录用官方网站面向社会统一公布。调剂结束后，报考人员可登录省、市公务员考试录用官方网站查询面试公告。
◆ 对参加面试的人员未达到面试比例又无递补对象且未形成竞争的，经省公务员主管部门批准，面试对象可按实际人数确定，但面试成绩最低合格分数线为60分。