杭州最低工资标准2024最新调整,杭州最低工资多少钱
2022年杭州最低标准为每月2280元，非全日制工作的最低小时工资标准为22元。
一、杭州最低工资标准
主要内容
调整杭州市区最低工资标准，由原来每月2010元调整到2280元，非全日制工作的最低小时工资标准由原来18.4元调整到22元。执行期限为2021年8月1日至新的标准调整时止。桐庐县、建德市、淳安县等县(市)，结合本地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准予以公布，并报市人力社保局备案。我市历年来最低工资标准都是执行浙江省公布的第一档，且按第一档执行也是当前我市争当浙江高质量发展共同富裕示范区城市范例的重要举措之一。
术语解释
所谓最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在企业应支付的最低劳动报酬。劳动者按规定休假期间,以及依法参加国家和社会活动,视为提供了正常劳动。最低工资不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，国家法律法规和政策规定的劳动者福利待遇。
二、工资薪金所得个人所得税计算方法
工资、薪金所得定义：
个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其它所得。
起征点：3500元（2011年9月1日起）
2011年9月1日起，适用七级超额累进税率（3%至45%）计缴个人所得税。
三费一金：社保费、医保费、养老费和住房公积金
计算公式：工资、薪金所得个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
| 全月应纳税所得额 | 税率 | 速算扣除数（元） |
|---|---|---|
| 全月应纳税所得额不超过1500元 | 3% | 0 |
| 全月应纳税所得额超过1500元至4500元 | 10% | 105 |
| 全月应纳税所得额超过4500元至9000元 | 20% | 555 |
| 全月应纳税所得额超过9000元至35000元 | 25% | 1005 |
| 全月应纳税所得额超过35000元至55000元 | 30% | 2755 |
| 全月应纳税所得额超过55000元至80000元 | 35% | 5505 |
| 全月应纳税所得额超过80000元 | 45% | 13505 |
注：
①表中所列含税级距、不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额。
②含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。
例：王某当月取得工资收入9400元，当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1000元，费用扣除额为3500元，则 王某当月应纳税所得额=9400-1000-3500=4900元。应纳个人所得税税额=4900×20%-555=425元。
三、病假工资规定
1、职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。
其标准为：
1）连续工龄不满十年的，为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴;下同)的百分之五十;
2）连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十;
3）连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十;连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。
2、职工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。
其标准为：
1）连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十;连续工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十;
2）连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十;
3）连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。
3、职工因病或非因工负伤，在病假期间，物价补贴照发，如发生职工的病假工资与物价生活补贴之和低于当地最低工资标准百分之八十的，按当地最低工资标准的百分之八十发给。
4、疾病救济费与物价生活补贴之和低于当地城镇企业职工基本生活费标准的，按当地城镇企业职工基本生活费标准发给。