萍乡最低工资标准2024最新调整,萍乡最低工资多少钱
秦风学
2022年萍乡最低标准为二类区域安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区1730元/月、非全日制用工17.3元/小时；三类工资区：芦溪县、上栗县、莲花县，全日制用工最低工资标准为1610元/月、非全日制用工16.1元/小时。
一、萍乡最低工资标准
二类区域1730元/月、非全日制用工17.3元/小时
萍乡市：安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区。
三类区域1610元/月、非全日制用工16.1元/小时
萍乡市：芦溪县、上栗县、莲花县。
二、各省市最低工资标准
| 省市区 | 执行时间 | 一档 | 二档 | 三档 | 四档 |
| 北京 | 2021-08-01 | 2320 | |||
| 天津 | 2021-07-01 | 2180 | |||
| 河北 | 2019-11-01 | 1900 | 1790 | 1680 | 1580 |
| 山西 | 2021-10-01 | 1880 | 1760 | 1630 | |
| 内蒙古 | 2021-12-01 | 1980 | 1910 | 1850 | |
| 辽宁 | 2021-11-01 | 1910 | 1710 | 1580 | 1420 |
| 吉林 | 2021-12-01 | 1880 | 1760 | 1640 | 1540 |
| 黑龙江 | 2021-04-01 | 1860 | 1610 | 1450 | |
| 上海 | 2021-07-01 | 2590 | |||
| 江苏 | 2021-08-01 | 2280 | 2070 | 1840 | |
| 浙江 | 2021-08-01 | 2280 | 2070 | 1840 | |
| 安徽 | 2021-12-03 | 1650 | 1500 | 1430 | 1340 |
| 福建 | 2022-04-01 | 2030 | 1960 | 1810 | 1660 |
| 江西 | 2021-04-01 | 1850 | 1730 | 1610 | |
| 山东 | 2021-10-01 | 2100 | 1900 | 1700 | |
| 河南 | 2022-01-01 | 2000 | 1800 | 1600 | |
| 湖北 | 2021-09-01 | 2010 | 1800 | 1650 | 1520 |
| 湖南 | 2022-04-01 | 1930 | 1740 | 1550 | |
| 广东 | 2021-12-01 | 2300 2360 | 1900 | 1720 | 1620 |
| 广西 | 2020-03-01 | 1810 | 1580 | 1430 | |
| 海南 | 2021-12-01 | 1830 | 1730 | 1680 | |
| 重庆 | 2019-01-01 | 1800 | 1700 | ||
| 四川 | 2022-04-01 | 2100 | 1970 | 1870 | |
| 贵州 | 2019-12-01 | 1790 | 1670 | 1570 | |
| 云南 | 2018-05-01 | 1670 | 1500 | 1350 | |
| 西藏 | 2021-07-01 | 1850 | |||
| 陕西 | 2021-05-01 | 1950 | 1850 | 1750 | |
| 甘肃 | 2021-09-01 | 1820 | 1770 | 1720 | 1670 |
| 青海 | 2020-01-01 | 1700 | |||
| 宁夏 | 2021-09-01 | 1950 | 1840 | 1750 | |
| 新疆 | 2021-04-01 | 1900 | 1700 | 1620 | 1540 |
三、加班工资规定
根据《劳动法》第44条规定：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照150％的比例按时支付劳动者延长工作时间的工资，其中，安排劳动者在法定休假日工作的，应按照300%的比例按时支付工资报酬。