仅供参考:
湖南省株洲市天元区某小学教师,本科学历,在编4年,二级教师,年入9W
1、基本工资2260元
2、公积金双边1658元
3、班主任绩效2700元
4、教师绩效8000元
5、年终奖24000元
6、课后服务13000元
年收入2260x12+1658x12+2700+8000+24000+13000=94716元
仅供参考:
2017年考取乡镇教师编制,本科学历,试用期扣除五险二金后打卡工资只有1900左右。
每个学期发一次绩效工资,大约3000多,每个月有乡镇补贴200元,其他收入无。
试用期后转正定级为初级职称,专技十二,打卡工资变为2500多,每个月多了一个乡镇人才津贴150元,乡镇补贴200,每个学期绩效工资3000多。多了一个年终绩效考核奖6000元。每个月公积金单边四五百,双边近一千。算上公积金年收入才五六万。
这个收入持续了两年,满三年服务年限后调回市中心城区。每个月打卡3000左右,年终考核奖2万多点,课后服务费每月能有一千多,公积金每月一千出头。算上公积金年入八万多……
仅供参考:
坐标湖南株洲
女教师,24岁,毕业于陕西师范大学,
本科学历,在湖南市某县乡镇中学,
在职教师,两年教学经验,二级职称。
月签到工资2180元,
公积金双边660元,
6000元的业绩,
工会福利1900元,
交通补贴每月200元,
晚间补习时间费和教学奖5500元,
乡镇人才津贴800元,
第13个月的工资是2000元。
加上所有的公积金等等,一年总共有71000左右